派遣雇用で働いていた同僚がいたのですが、派遣社員にとっての解雇通告、３年がきたので継続雇用を切られたんですね。
ただ、会社的には派遣雇用からの直雇用切り替えの実績もたくさんあって、同じチーム内でも正社員になった子もいるので、一概に派遣を使い捨てのようにしているわけではないです。
本人は契約社員でもアルバイトでもいいから直雇用にしてくれー！と派遣会社経由で伝えていたみたいなんですが、やはり会社からの答えはNOという通告でした。
本人は未練タラタラ、別の人が契約社員になったら許さない。昔働いていた人がアルバイトで戻ってきたら許さない。
と、かなり感情がねじれていたのですが、無事、転職先も見つかって新しい仕事をスタートさせているようです。
転職先では、特になにがあるわけでもなく、先方も期待してくれていて時給も上がった。働きやすさも問題ないと。
ただ、仕事内容がつまらんと。そう、私に言ってきたんですね。
そりゃ、転職したばかりでは慣れるのに時間もかかるし、初めから楽しい〜って思うこと少ないでしょうよ。仕事ってそういうもんですよね。
って クビになった派遣社員を励ましてたんですね。そしたら、そいつ２週間ぐらいたって私にこう言ってきたんです。
「しょないで、資料送ってくれない？」と。
その資料というのは、サービスの方向性とか核となる考え方とかが示された、
いわば社外秘の資料です。
それを、自分が一から資料を作るのが面倒くさいってことで送ってと言ってきたんですよね。
まじで信じられないです。
資料の持ち出しは自分がやめる前に単独でやればよかっただろ、と。私がリスク犯してまでやるメリット1mgも、一ミクロンもないですやん。
本当そいつにはほとほと呆れましたね。失望しました。
なんでこんなに憐れなんだろう。って考えました。そいつ、こんなに私の感情をザワザワさせるって、強いなって思いました。
百歩譲って、自分をクビにした会社の資料を持ち出して転職先であたかも自分が考案したかのように少し変えて披露するのはもうしょうがないじゃないですか。
それをまだ中にいる人にお願いするその厚かましさ。プライドのなさ、もっといいプレゼンするために自分で一から素晴らしいドキュメント作成するっていう気概とかないんですかね。
自分で汗かいて資料作ってダメだし食らって、それをもっとブラッシュアップして自分の血肉にすれよ。
元同僚のディレクターの子が作ったものを自分は転職先で披露してどや顔？ちょっと人としてどうかと思うぞ。
あなたが直雇用にならない理由がわかった気がしました。
仕事って汗かいて、無駄なこともいっぱいして、ときにはダメ出しされて鼻折られて、でもそこから学んで自分のスキルにしていくんじゃないの？
効率よく仕事を進めるのはそりゃそうだけど、中の人に情報流出の片棒担がせちゃだめでしょ。
ハリボテな仕事の仕方で愛想つかされないように頑張ってくださいね。
